香港持續專業進修聯盟今天公布的「香港專業人士職場安康狀況調查」結果顯示，超過九成香港專業人士的實際工作時數比規定的工時為多，其中八成六受訪者指其超時工作並無獲得補償，亦有超過半數表示去年曾面對壓力問題。
調查在今年四月至五月進行，共訪問了四百三十四名來自十二個不同專業范疇的人士。調查指出，有四成六的受訪者每日指定工時數目為九小時或以上。從事法律、物業管理和市場推廣的專業人士，他們每周的指定工時較多。
調查亦問及有關香港專業人士的健康習慣，近七成受訪人士表示他們不太可能做足夠的運動，另有近六成表示每晚睡眠時間不足八小時。除了定時小休外，在工作期間約六成專業人士不會小休片刻進行一些個人活動，如伸展活動、散步等。
雖然近八成專業人士每年享有十三天或以上的年假，但約四成指出他們未能于工作與家庭生活取得平衡，四成七表示沒有足夠時間陪伴家人和朋友，五成四則沒有足夠的空閑時間參與個人喜愛的活動。
本港中高層專業人士為攀上事業顛峰，落力「搏殺」，超時工作嚴重。持續專業進修聯盟發現，本港企業近年為挽留人才，開始為僱員提供更多假期，僱員遇上情緒低落，可獲多達兩天的有薪「無事假」；學校親子活動可請假、做滿三十小時義工又可獲增一天假期。聯盟指企業此舉有助挽留人才，好讓員工舒一口氣後再作戰，加強僱員歸屬感。
持續專業進修聯盟在今年四至五月間，向四百三十四名來自十二個行業的專業人士調查，了解超時無薪工作情況，受訪者包括中高層、會計師樓合夥人，結果發現逾九成三人常超時工作，三分一人每天超時至少兩小時，卻有八成六人不獲超時補水。
可增士氣歸屬感
銀行、資訊科技電腦、法律仲裁及會計財務等專業人士，為超時工作的重災區。逾四成七人稱無時間陪家人及朋友，逾半人更因超時工作感到有壓力。八成半人渴望僱主可給家庭事假作回饋，但實際卻僅兩成一人所屬機構有類似措施。
持續專業進修聯盟主席蔡惠琴昨日指出，專業人士已預料要超時工作，尤其中高層面對激烈競爭，為免遭淘汰不敢抱怨。
為挽留人才，僱主提供年尾花紅獎賞外，亦需創新的員工福利，如提供更多假期福利，均有助增強員工士氣及歸屬感。她指這措施有助員工「透透氣」，返回崗位後會更落力，對公司及僱員是雙贏局面。
蔡惠琴透露，本港的金融、會計及銀行近年為員工想出多項新穎假期及福利措施，有一大型跨國銀行，為履行企業社會責任，鼓勵員工一年做滿三十小時義工，即可獲增一天假期。「無事假」更成企業嶄新的員工福利，她指有跨國中型企業，體貼員工工作壓力大，只要遇到心情不佳、情緒低潮期，可即向上司請假休息兩天，員工毋須提供證明。
本港多家公共事業機構有其他類型假期令員工受惠。
中華煤氣公司 現為逾二千名員工，特設親子活動假期，只要員工需到子女學校見家長參與活動，均可獲額外假期；中電現擁四千多名員工，去年起已推男士侍產假三天，另有參與工作相關的考試假期七天及比賽假期十天等。
調查在今年四月至五月進行，共訪問了四百三十四名來自十二個不同專業范疇的人士。調查指出，有四成六的受訪者每日指定工時數目為九小時或以上。從事法律、物業管理和市場推廣的專業人士，他們每周的指定工時較多。
調查亦問及有關香港專業人士的健康習慣，近七成受訪人士表示他們不太可能做足夠的運動，另有近六成表示每晚睡眠時間不足八小時。除了定時小休外，在工作期間約六成專業人士不會小休片刻進行一些個人活動，如伸展活動、散步等。
雖然近八成專業人士每年享有十三天或以上的年假，但約四成指出他們未能于工作與家庭生活取得平衡，四成七表示沒有足夠時間陪伴家人和朋友，五成四則沒有足夠的空閑時間參與個人喜愛的活動。
本港中高層專業人士為攀上事業顛峰，落力「搏殺」，超時工作嚴重。持續專業進修聯盟發現，本港企業近年為挽留人才，開始為僱員提供更多假期，僱員遇上情緒低落，可獲多達兩天的有薪「無事假」；學校親子活動可請假、做滿三十小時義工又可獲增一天假期。聯盟指企業此舉有助挽留人才，好讓員工舒一口氣後再作戰，加強僱員歸屬感。
持續專業進修聯盟在今年四至五月間，向四百三十四名來自十二個行業的專業人士調查，了解超時無薪工作情況，受訪者包括中高層、會計師樓合夥人，結果發現逾九成三人常超時工作，三分一人每天超時至少兩小時，卻有八成六人不獲超時補水。
可增士氣歸屬感
銀行、資訊科技電腦、法律仲裁及會計財務等專業人士，為超時工作的重災區。逾四成七人稱無時間陪家人及朋友，逾半人更因超時工作感到有壓力。八成半人渴望僱主可給家庭事假作回饋，但實際卻僅兩成一人所屬機構有類似措施。
持續專業進修聯盟主席蔡惠琴昨日指出，專業人士已預料要超時工作，尤其中高層面對激烈競爭，為免遭淘汰不敢抱怨。
為挽留人才，僱主提供年尾花紅獎賞外，亦需創新的員工福利，如提供更多假期福利，均有助增強員工士氣及歸屬感。她指這措施有助員工「透透氣」，返回崗位後會更落力，對公司及僱員是雙贏局面。
蔡惠琴透露，本港的金融、會計及銀行近年為員工想出多項新穎假期及福利措施，有一大型跨國銀行，為履行企業社會責任，鼓勵員工一年做滿三十小時義工，即可獲增一天假期。「無事假」更成企業嶄新的員工福利，她指有跨國中型企業，體貼員工工作壓力大，只要遇到心情不佳、情緒低潮期，可即向上司請假休息兩天，員工毋須提供證明。
本港多家公共事業機構有其他類型假期令員工受惠。
中華煤氣公司 現為逾二千名員工，特設親子活動假期，只要員工需到子女學校見家長參與活動，均可獲額外假期；中電現擁四千多名員工，去年起已推男士侍產假三天，另有參與工作相關的考試假期七天及比賽假期十天等。
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